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智慧工地如何解决工地实名制管理问题

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2020.09.07

      早在2018年,我国就印发了《建筑工人实名制管理办法》并推行实施。建筑工人实名制有利于建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。



通过建筑工人实名制企业可以实时统计员工考勤、工资、工时等情况,同时也给传统工程建设企业的管理提出了更高的要求。

 

施工现场环境较为复杂,存在较多的安全隐患,是一个容易发生事故的行业,为确保施工现场员工和财产的安全,有必要实施劳务人员实名制的管理。目前,绝大多数建设单位存在人员实名制管理覆盖率低,农民工工资专用账户管理制度不完善;施工现场人员,流动性大,管控难,劳务登记信息,复杂,工作量大,工人上工,动态跟踪滞后,劳工质量难保障,劳务资源流失快,达不到工程管理的需要,使得人员劳务管理工作薄弱等诸多管理问题。

 

针对这一现象,乐筑智慧工地提出了行业认可的解决方案,实现人员实名制管理从入场规范管理开始,到薪酬结算离场结束的信息采集、数据统计、智能管理,以数字化、智能化的技术支撑,完善施工人员的精细化管理。

 

1、信息采集

     施工现场劳务实名制管理,自动化工人信息登记采集

 

2、工时统计

     准确记录施工人员工作时长,上传实名制管理系,规范监督信息统计

 

3、安全监管

     线上安全实时监管,系统异常自动报警,确保工程安全生产,保障工人生命安全

 

4、即时保险

     在线保险购买,带帽即上保,方便快捷省时省心,安全有保障

 

施工现场的实名系统可以减少现场安全管理人员的数量,提高现场情况的效率和准确性。同时,对后端系统进行远程监控,对施工现场进行合理规划,全面安排人力物力资源。这对改变建筑业的后期管理有很大帮助。实名制管理系统在施工现场的应用,对施工现场的安全施工和完善管理起着重要作用。